Werkgroep BOA

Het is 2014 en worden benaderd door een groep HC's die zich bezig houden met de BOA. Een lastige materie die elke 5 jaar gedaan moet worden. Ze dachten laten we kijken of dat niet anders kan. Een gedegen onderzoek en bezoeken van Den Haag tot Brussel droeg bij aan het doen van een enquête vanuit FNV Spoor die deze leden hebben gefaciliteerd. De uitkomst is een ieder bekend, de enquête van FNV Spoor was de meerderheid voor afschaffing, bij de toetsing van NS was een nipte meerderheid tegen. NS heeft daarop zijn keuze gemaakt en samen met deze BOA experts een BOA werkgroep opgesteld met de medezeggenschap om te kijken waar we konden verbeteren gezien NS de BOA voor HC's in stand ging houden.

Dit heeft tot de volgende verbeteringen geleid binnen de organisatie:

- Extra her examen

- Individu met dyslectie of andere beperkingen hulp bieden

- Speciale toets app om de kennis te testen

- Examens in delen doen

- Ruimer van tevoren starten

- Veel kennis van de BOA, kortere les periode, aparte klas

- Inkijk mogelijkheid bieden om examen fouten te herkennen

- BOA kerndocent aanbieden

- Lokaal les geven bij grotere groep (beperken reistijd t.b.v. meer lestijd)

- Cito scherp houden

- Onderzoek doen tot de mogelijkheden tot het stoppen met de BOA voor de HC

- Senioren (60+) extra tijd bij examens/lesstof (extra BE dagen)

Helaas zorgt de corona nu weer voor hoofdbrekens bij collega's en heeft FNV Spoor weer het voortouw genomen om de directie aan te spreken over het digitaal leren en de stress die voor velen bij de BOA komt kijken. We willen als bond dat er beter naar gekeken word naar de individu en hoe deze het best gebaat is bij het goed slagen door extra ondersteuning. Je kan immers niet verwachten dat medewerkers bijna een jaar lang blijven leren om hun kennis op peil te houden.